坚持需求导向，注重“按需施训”，提升精准化培训教育培训 。聚焦发展按需谋划。制定实施重点业务领域干部专业能力素质提升行动方案，量身打造“党政干部+企业家+人才”合班培养模式。充分发挥主城区高校富集、人才富集、企业富集优势，构建“业务培训+现场教学+实践锻炼”的培训模式。围绕服务高质量发展，持续推荐“周末长期班”学员按30%比例赴基层一线、招商引资、信访维稳等重点岗位摔打锤炼。聚焦产业按需定制。紧聚焦“153”现代产业体系打造，紧盯扬州高新区、维扬开发区两大发展主阵地，围绕招商引资、产业发展、科金结合等重点，梳理名师资源、制定培训计划，特别是加强信息技术、人工智能等前沿领域学习研究，引导各地各部门“一把手”和重点企业负责人优化知识结构，同时开发教学案例、实践课程，使干部成为业务精、履职好的“行家里手”。聚焦干部按需匹配。结合干部成长经历、岗位特点，开展训前调研，广泛征集培训需求，以需求定师资，注重邀请“大咖”级干部、专家学者、先进典型来邗授课。积极打造“一见”干部教育培训体系，定期举办专题讲座，在区级层面上系统性构建讲堂、在业务能力上专业化搭建学堂、在基层感知上定制化开设课堂，进一步提升干部参训积极性。
坚持实效导向，突出“学干结合”，强化效能化培训教育培训 。集中授课强素质。围绕产业科创、社会治理、招商引资等多个领域开展集中培训，创新开设学习必修课程和网络学习选修课程，着力工学矛盾。制度化落实“走出去”调研学习，确保赴外地研学的同时撰写调研报告，弥补短板弱项。精准点训拓形式。一方面，实施训中谈心谈话制度，及时全面了解参训干部的培训需求和个人诉求；另一方面，采取“组长+组员”的方式成立不同条线不同领域的调研小分队，精准开展“小切口”调研，以调研培训精准掌握培训效果与培训需求之间的差距，进一步查漏补缺，提升干部应对复杂问题的本领和能力。聚焦监督强实效。选聘政治素质好、党性观念强、工作作风硬的干部担任政治辅导员，形成“导师帮带”培训机制，并选派公道正派、纪律严明、专业精湛的工作人员担任教学督导员，贯穿培训全过程，持续落实“临时+班委”管理制度，监督加强组内参训干部学习情况。
坚持结果导向，实施“闭环管理”，推动科学化培训教育培训 。坚持以讲促学，以学促干促提升。一方面，注重干部政治能力提升工程，开设“2+2+2”即区四套班子干部+镇（街道、园区）一把手+部门不同岗位主要负责人上台授课制度，不断提高干部政治能力和能力。另一方面，结合“骨干讲业务”等活动，分享学习感悟，交流工作经验，以“互动式、观摩式、研讨式”等多形式督促干部学用结合、融会贯通。坚持以知践行，训后评估提质效。完善干部参训考核评价机制，开展参训干部上机知识测试，突出岗位履职能力、应知应会知识、专业业务素养等。建立健全培训反馈评价工作制度，广泛征求参训学员、授课老师、政治辅导员和教学督导员“两员”人员等意见建议，对课程设置、师资配备、教学方式等进行系统评价，并对后续培训情况、工作总结实时记录，将参训情况及时向参训单位反馈。坚持以学正风，成果运用求实效。紧紧围绕从“要我学”向“我要学”跃升，坚持理论培训和实践锻炼相结合，促进培训成果转化，实现以学促干、学用相长。坚持把学风管理、作风建设贯穿干部教育培训全过程，将干部专业化培训成果作为干部选拔培养的重要依据，切实提升培训实效。
（作者：扬州市邗江区委组织部教育培训 ，谈雪）